《职场社交商》基思·法拉奇

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《纽约时报》畅销书《别独自用餐》作者基思•法拉奇重新定义了新工作场景中的领导力和团队协作。

法拉奇提出,决定成败的是持续不断的创新、敏捷性和决策速度,这要求我们投身更深层和更丰富的人际合作。

绝大多数职场人际关系可以归为以下五类:

共存状态

合作状态

抵制状态

怨恨状态

共赢状态

本书提出了适应职场变化的8大原则,向你展示如何提高职场社交商,实现职场人际交往的共赢。通过这本书提供的方法,你将不再需要相应的头衔,你也不必听下属直接汇报,你将从烦琐的流程中解放出来,却不影响你实现领导的目的:共同合作、建立互信、达成目标、实现共赢,创造一种更加坦率、透明的工作氛围。

尽全力的工作与做最低限度的工作之间的差别决定了公司的成败,真正的领导力并非告诉别人做什么,而是邀请别人加入你,鼓励和激发他人对每一种新的可能性的兴趣,实现你的工作目标和职业抱负。

《职场社交商》基思·法拉奇

《职场社交商》

作者简介:

[美] 基思·法拉奇(Keith Ferrazzi)

著有《纽约时报》畅销书《别独自用餐》;

法拉奇绿讯营销咨询顾问公司(FerrazziGreenlight)创始人、CEO;

曾任德勤咨询公司和喜达屋酒店及度假村的首席营销官(CMO),YaYa媒体公司的CEO;

法拉奇为企业提供咨询服务,帮助它们通过团队变革驱动创新、激发业务变革,联合国、美林银行、高盛集团、微软、美国通用、卡夫食品等公司都对他的方法赞誉有加。

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